Selon un nouveau rapport de la Banque Mondiale, partout dans le monde les populations vieillissent à un rythme sans précédent et beaucoup de pays s’appuient de plus en plus sur la migration pour réaliser leur potentiel de croissance à long terme. Ainsi, les pays d’origine devraient faire de la migration de la main-d’œuvre un élément explicite de leur stratégie de développement pour atténuer les effets négatifs de la « fuite des cerveaux ».

Le vieillissement de la population est en train de devenir l’une des plus importantes transformations sociales du XXIe siècle, avec des répercussions dans presque tous les secteurs de la société, particulièrement dans le monde du travail, rapporte les Nations Unies.

Bien que les populations âgées de nombreux pays en développement augmentent plus rapidement, les implications sociales et économiques d’une population vieillissante deviennent de plus en plus apparentes dans de nombreux pays industrialisés du monde entier.

Dans des endroits comme l’Amérique du Nord, l’Europe occidentale et le Japon, les décideurs sont confrontés à plusieurs problèmes interdépendants, notamment une baisse de la population en âge de travailler, une augmentation des coûts des soins de santé, des engagements de retraite non viables et l’évolution des moteurs de la demande au sein de l’économie. Ces problèmes pourraient considérablement saper le niveau de vie élevé dont jouissent de nombreuses économies avancées.

Pour compenser, de nombreux pays se tournent vers l’immigration pour maintenir leur main-d’œuvre bien approvisionnée. Alors que des pays comme l’Australie, le Canada et le Royaume-Uni attirent davantage d’immigrants hautement qualifiés, leur intégration dans la population active peut être un défi. Les employeurs nationaux peuvent ne pas reconnaître les diplômes et l’expérience de travail des immigrants, en particulier s’ils ont été obtenus dans des pays autres que l’Amérique du Nord, l’Europe occidentale et l’Australie.

Les pays riches ainsi qu’un nombre croissant de pays à revenu intermédiaire — qui sont traditionnellement parmi les principales sources de migrants — sont confrontés à une démographie déclinante, ce qui intensifie la concurrence mondiale pour les travailleurs et les talents. Dans le même temps, la plupart des pays à faible revenu devraient connaître un accroissement rapide de leur population, ce qui les obligera à créer davantage d’emplois pour les jeunes, rapporte la Banque Mondiale.

Par exemple, des pays comme le Mexique, la Thaïlande, la Tunisie et la Turquie pourraient bientôt avoir besoin de plus de travailleurs étrangers parce que leur population n’augmente plus. De plus, aujourd’hui, il existe des pays de destination et d’origine à tous les niveaux de revenu, beaucoup tels que le Mexique, le Nigéria et le Royaume-Uni étant à la fois des points de départ et d’arrivée de migrants, constate le rapport.

Le rapport de la Banque Mondial a également souligné que les pays d’origine devraient faire de la migration de la main-d’œuvre un élément explicite de leur stratégie de développement. Et ils devraient réduire les coûts des envois de fonds, faciliter le transfert des connaissances de leur diaspora, renforcer les compétences en forte demande à l’échelle mondiale afin que leurs citoyens puissent obtenir des emplois de meilleure qualité lorsqu’ils émigrent, atténuer les effets négatifs de la « fuite des cerveaux » et protéger leurs ressortissants à l’étranger, puis les soutenir à leur retour.